HR Business Partner / Personal- Organisationsentwickler (w/m/d)

Über kuehlhaus

Die kuehlhaus AG wurde 1995 gegründet und ist eine 75+ köpfige inhabergeführte Digitalagentur mit Fokus auf Customer Experience. Wir beraten und betreuen von Strategie über Konzeption und Kreation bis zur technischen Umsetzung bei der Erstellung von Portalen, Plattformen, E-Commerce und digitalen Marketing-Services. Wir arbeiten mit dem Organisationssystem Holacracy und verfolgen auch New-Pay Ansätze.

Unsere Vision: Begeisternde digitale Erlebnisse. Für alle Menschen. Immer.

Dein Einsatzort: Präsenztermine finden in unserem Büro in Mannheim statt. Alles weitere kann gerne remote erledigt werden.

Dein neuer Job

Bei kuehlhaus bist du als HR Business Partner / Personal- Organisationsentwickler (w/m/d) verantwortlich für den “Talents-Kreis”. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und dem operativen Kundengeschäft zusammen und steuerst die gesamte Personalplanung und Entwicklung. Als Team führt ihr alle Talent Marketing Maßnahmen durch. Du gestaltest und implementierst Systeme, Strukturen und Prozesse und bringst somit die Personal- und Organisationsentwicklung voran.

Dein Startdatum: ab sofort

Das werden deine Aufgaben mit deinem Team sein

• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung in allen HR-Belangen, um unsere schon sehr moderne Organisations- und Personalarbeit kontinuierlich weiter zu entwickeln (New-Work & New-Pay)
• Verantwortung aller Talent Marketing Maßnahmen von TikTok bis Jobmessen
• Talent Management von der Planung der fachlichen/persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden bis zur Koordination der Trainings mit den Skill Families
• Konzeption und Realisierung von Instrumenten der Personal- und Organisationsentwicklung sowie des Change-Managements mit dem Ziel, neue Führungs-, Verhaltens- und Arbeitsweisen zu verankern und operative wie kulturelle Veränderung nachhaltig zu implementieren
• Bewerbermanagement von Ausschreibung bis zum Vertragsabschluss (BEM = softgarden)
• Weiterentwicklung unseres “Career & Salary Framework”
• Koordination zu den Themen Arbeitsrecht und -sicherheit, Gesundheitsmanagement und Altersvorsorge mit externen Dienstleistern.

Das bringst du mit

• Eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit personal- oder betriebswirtschaftlichem Fokus, und/oder eine kaufm. Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich
• Mehrjährige Erfahrung in der strategischen und operativen Personal-/Organisationsentwicklung, Erfahrung bei der Gestaltung der Begleitung von Transformationsprozessen sowie Erfahrung in der Personalarbeit
• Hands-On Mentalität und eine gute Mischung an Eigeninitiative, Pragmatismus und strukturierte Arbeitsweise sind wichtig für den Aufbau der gewünschten Organisation und Prozesse.
• Empathie, Selbstbewusstsein und gute kommunikative Fähigkeiten, auch auf interkultureller Basis, passen perfekt in unsere Team-Dynamik.
• Erfahrungen im Bereich der systemischen Beratung sind sehr willkommen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Warum kuehlhaus?

• Wir bieten ein attraktives, modernes Arbeitsumfeld und ein hoch motiviertes Team in einer Agentur auf Wachstumskurs
• Du gestaltest aktiv ein hochmodernes Unternehmen mit jeder Menge New-Work und New-Pay in der DNA
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice für optimale Work-Life-Balance
• Eine holokratische Organisationsform, die es dir ermöglicht deine Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und das Unternehmen mitzugestalten
• Lebenslanges Lernen mit vielseitigen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Wissenstransfer, E-Learning, Leadership und Coaching-Programm
• Alle Benefits findest du auf unserem Karriereportal jobs.kuehlhaus.com

Noch Fragen?

Wenn du Fragen hast, kannst du Jamie Michalle unter +49 621 3999-0999 oder unter jobs@kuehlhaus.com erreichen.